顺便提一下，西瓜网络没有实行员工薪资保密制度。
所以他们谈论工资时完全没有避讳白喵。
杜嘉之前无论是在创越还是在上一家大公司，薪酬都是保密的。
但真正在职场工作过几年的都知道，薪酬保密也就是骗骗菜鸟，什么公司什么职位大概有多少工资，谁还不清楚啊？
而且互相打听工资，然后吐槽老板这不是咱们最喜闻乐见的娱乐活动之一吗？
那为什么还有那么多公司实行薪酬保密制度呢？
老板的思维和员工不一样，屁股决定脑袋。
另外就是老板想要节约开支。
跳槽才能涨薪。
公司宁愿高薪招人，也不愿意给胜任工作的你加薪。
这些大家都是司空见惯的吧？
说到底就是公司为了节约成本，给老员工或者老实人工资低，这时他们当然要千方百计的保密工资了，要不然老员工一看新来的还没我干的好呢，工资和我都一样了。
那心里得多不平衡啊？
这种事不好说对错，但杜嘉就不想用这种制度，他就想在公司里明明白白弄的公平起来。
多劳多得，能者多得。
相比美术。
程序员就难招多了。
主要是现在程序员找工作太好找了，稍微技术不错的都愿意去大公司。
而技术稀松的，杜嘉也看不上。
他要求最好是来了就能干的。
这样就能把他从开发工作中解脱了。
好好的当老板，运筹帷幄不好吗？
在电脑前敲键盘才不是我要的生活呢。
但真的难招，能独立开发游戏的，太难了。
这两天也确实有高手来面试过，但都是狮子大开口，工资要2万不说，还要求占股份。
用他的话说，你们这就是个小公司，我进来就算技术入股了，直要30%的股份不算多吧？
杜嘉当即就让他滚了。
最终没办法，杜嘉只好放低要求，没经验的也可以来，大不了他带一带。
但这两款游戏，仅凭他的经验，怕不能完全搞定。
这时宰修勇的模样就浮现在杜嘉脑海中。
嗯……有困难找勇哥，到时请教请教，勇哥应该不会不给这面子吧？
游戏策划其实也难招。
杜嘉对小鱼说：“游戏策划其实很重要，‘模拟交通’虽然没什么剧情，但得合理安排游戏内容关卡难度，不能太容易让人通关，但也不能难到让人玩不下去，这个度要把握好！”
小鱼点头：“明白！”
听他们俩讨论了半天，白喵说：“老板，我想推荐个人……”
当员工想推荐人来时，就说明他对这个公司有归属感。
杜嘉当然愿意了，他点头：“行啊，肯定优先录用自己人的！”
小鱼说：“我那朋友没做过游戏开发，但她平时特别喜欢玩游戏，还有那种龙与地下城的桌游，我觉得她设计游戏应该也行！”
不是专业的。
杜嘉头疼的说：“白喵，我们现在关键是缺少能干的人啊！”
“我知道，我知道！”白喵低头连声说道，很是抱歉的样子，“但是她真的真的很喜欢游戏，和我说过最