杨不凡哪里知道托尼这胖子竟然这么会脑补，还以为这家伙被这些设备震住了，这才瞬间有了信心呢。
我就说嘛，任何客户只要来到兴邦工厂，一定会纳头便拜，争着抢着吵着要合作才对嘛。
于是乎，杨不凡伸出手和托尼握了一下手，笑道：“那就祝我们合作愉快了！”
托尼也是一脸兴奋：“必须的，一定会贼拉愉快的！”
杨不凡叹了一口气：“托尼……”
托尼一脸笑呵呵看着杨不凡：“咋啦？”
杨不凡咳嗽了一声：“你真该找个正经的中文老师了，你这东北话都快十级了，比我说的还溜。”
托尼闻言哈哈大笑起来：“没招了，杨，我老婆说话更夸张，一嘴海蛎子味。”
杨不凡顿时捂住了脸。
这托尼牛逼啊，海蛎子味都知道。
这个时候，机台的操作者们都开始进行正式生产了，看到杨不凡三言两语就搞定了一个大客户，都是由衷的佩服起来。
托尼倒是来了兴致，开始在兴邦工厂内转悠。
这一转，他就更加坚定了和兴邦工厂合作的信心。
兴邦工厂，是他见过最牛的民营企业了。
硬件投入巨大，设备极度先进，工人操作有章有法，生产过程稳定，质量控制方式清晰明确……整个工厂都找不到什么大毛病。
当然了，小毛病也没有啥啊！
这还不是最厉害的，最让托尼感到震撼的，是兴邦工厂所有员工的工作态度！
一般工厂中的员工都是浑浑噩噩的，哪怕是号称高效管理的df集团，大多数员工也都是得过且过的，靠的都是规章制度和绩效考核来提升员工的积极性，效果却并没有多好。
但在兴邦，托尼却看到了一个完全不一样的工厂。
不，是一群完全不一样的人。
在兴邦工厂里，无论是一线工人，还是技术人员，或者是管理人员，每个人眼睛里都是有光的。
就是这种光，让这些人充分发挥了主观能动性！
这种干劲，根本不是能够演出来的！
经过一天的参观，让托尼大开眼界，对自己与兴邦工厂合作的决定非常的满意。
到了晚上，托尼甚至都有些恋恋不舍了。
就在今天的参观审核尾声部分，托尼终于忍不住问出了压在他心中一整天的问题。
“杨，我很想请教你，为什么兴邦工厂的员工都那么积极呢，我甚至能在他们的脸上看到阳光！”
杨不凡有些迷糊。
他一直以为托尼看的都是设备和产品生产过程呢，没想到这家伙一直在观察兴邦的员工。
“不知道啊，这些员工都挺能干的。”
“额，你作为老板，竟然说不知道？”
托尼彻底服了，感觉杨不凡可能是在藏私。
杨不凡也很无奈，开始胡扯：“或许是兴邦工厂的食堂比较好？托尼，一会我带你去尝试一下。”
托尼很是无语，不想说就不说嘛，为什么要敷衍我呢。
竟然说是食堂的功劳？
一个食堂无论多好，也无法解决员工满意度这个千古难题啊！
……
一个小时后。
兴邦晚餐时间。
托尼吃的满嘴流油，旁边的王经理和审核工程师也都大快朵颐。
良久。
托尼摸了摸自己浑圆的肚皮，叹道：“现在我信了，嗝，食堂确实能够提升员工满意度，都是食堂的功劳，嗝！”