尝尝看。”
“还是要多吃点的，一个星期才一次哎，下次轮到研发部了是吧？”
“这个糯米糕挺好吃的，就是少了点。”
“下次想吃啥，提前跟财务部的同事报备，他们负责采购。”
“还是不要太过分了，万一被发现可就尴尬了。”
“烤肠做好了，来，一人一根。”
“我吃好了，冲杯咖啡去跑跑程序，你们也抓紧。”
“你们先忙吧，一会儿我跟小李去把测试结果做一下。”
……
田陌云没打扰他们的休闲时光，打了个手势，带着苏琼悄悄溜了。
“怎么样？我没说错吧？”
田陌云笑呵呵的看着她。
“……”
苏琼一时间不知道说什么好，于是问道：“你是怎么知道的？我都没注意到。”
“因为其他公司也这样儿。”
田陌云随口说道：“金戈跟我提到过，集团的免费零食、免费咖啡是个大开支，下班后减少的数量，跟上班时间的八小时加起来差不多……啧啧，看看这帮人有多馋啊。”
还有这样的事？
苏琼感到很惊奇。
“其实很正常，因为在上班时间，大家心里都把工作放在首位，也就上班累了吃点儿，平时不会多吃，而下班后就可以敞开吃了……只不过，怎么在下班后留在公司，需要一个好的加班理由，还要拿出合理的加班成果。”
田陌云摊摊手：“其实挺好的，他们在吃饱喝足后，通常会好好工作，这样心里就很舒坦，觉得自己也没白吃白喝，对于公司的工作氛围来说有正面积极作用。”
只要整体是好的，田陌云可不会在乎这么多。
毕竟——
公司提供免费零食、免费饮料、免费咖啡，本就是在提供员工福利，让大家可以开开心心的工作。
这些属于“免费福利”的东西，如果再搞一些莫名其妙的规矩，那就很没意思了。
所以对于这种事情，大家也都默不作声……哦不是，积极配合。
今天轮到研发部加班了，明天轮到测试部加班了，发工资的前夕，轮到财务部加班了……
大家抢着加班，气氛非常愉快。
当然——
这也是因为【雷霆集团】偏向年轻化，公司的许多规章制度都是重构的，对员工来说较为宽松，没有其他企业那么苛刻。
像是这种下班吃零食的事情，大家都默不作声，彼此配合。
可要是换成其他企业呢？
先不说有没有免费零食这种福利，就算有，企业高层一个个扣得要死，也不会准备多好的东西，更不可能完全不限量的供应，顶多就是走走过场而已，本质上还是没变的。
像是【雷霆集团】这么大方的，整个大夏都找不出第二家。
另外——
公司这么做不亏本是肯定的。
这些精英员工给公司带来的价值，远远超过他们本身得到的。
就拿去年在年会时的年度报表来说，集团在提高员工的薪酬福利待遇的前提下，依旧做到了整体超过200亿的净利润。
事实证明，只要方向是对的，提高员工福利方面的支出，并不会让企业少赚钱，甚至还会多赚。
这其中的道理，能想明白的不少，但有魄力做出来、做成功的，却没几家。
好在，【雷霆集团】就是其中之一。