在这一年多从低谷到高峰的攀爬过程中，成员之间的凝聚力，已经培养到了一个很高的高度。不仅仅是新成员难以融入的问题，还要考虑观众的反应——
收视率低的时候人不知道在哪里，在辉煌的时候突然塞进来一个人，关系户？直接来摘桃子的？如果表现不好的话，那观众们的骂声，肯定是纷至沓来的。
表现不好的可能性大吗？大！几乎是99%。
无限挑战没有台本，一切全凭个人发挥。除了刘在石之外，其他人所有的分量都是要靠自己争取的。一有个什么插话的时机，大家肯定都是抢着说话。看看性格有些内敛的亨敦，分量都被压缩到什么地步了？他还是唯三的元老成员之一呢！
新成员还要坚定地服从刘在石的领导，在节目里面对老朴的毒舌攻击，接受洪哲的爆料和揭露，被大胖子侵占日照权。。。
有些名气的，不怎么愿意来承担这个风险——要适应新的节目风格，节目里节目外都要被骂，只能在夹缝中求生存，还可能完全没什么表现，最后自己走人或者被踢走。
那么剩下的选择呢？
从头培养一个新人，就像是节目刚开始的时候的洪哲和亨敦那样，让大家看着他和节目一起成长。
但是这个新人，不仅要有很强的适应能力和心理承受力，尽快在骂声中适应节目，而且，一定要和成员们关系不错才可以，最好，画风也能是差不多的平均以下。
这些人，可都不好找啊！
有经验的搞笑艺人，节目组选定的目标是池相烈。但是当初没有下定决心，来来回回，调调侃侃也已经大半年，硬加进来的话反而会有些尴尬，而且，他和哈哈的搞笑完全是两种风格，和朴社长反而靠得比较近。
退一步，搞笑的老牌idol，有一定的心理承受力，毕竟idol都是一路被骂过来的，有一定粉丝基础，宽容度应该也比较高。但是，问题在于，能不能拉下脸来干一些综艺里常见的身体搞笑和女装等戏码，另外，画风也不太合适，如果有一些脸蛋对决之类的特辑的话，趣味性会降低不少。
在这一点上，制作组的观察目标是junjin，综艺感强，能吃苦，也能接受不少花样，但真的，画风差得太大了。这一位的兵役入伍时间，应该刚好能拖到哈哈回归之后，但是找来就是做临时工的，这总会让人有点不舒服。而且，这位和成员们的关系，虽然说不上差，但也没有和谁特别亲密。
找新人的话，这一点就要靠成员推荐了，节目组定下人选的话反倒是不好安排。
目前经成员们推荐，节目组也列入了观察名单的两位是哈洪的好兄弟mc梦和想要走到地上的吉。
但是两个人选都有些问题。
mc梦的定位和哈哈太过接近，虽然mc梦肯定不介意帮哈哈代两年班，但是哈哈一回来把人马上踢走总感觉不太好。更重要的是，两人都是79年生，mc梦的兵役日期也日渐临近，如果哈哈还没回来这一位就被召走了，那又如何是好。
吉的话，最重要的缺点是，完全没有综艺经验。虽然可以把他派到无限挑战候补人才培训基地《来玩吧》让刘在石，老朴和洪哲好好地调教一番，但加入节目的时候，肯定还是不如这些人老道，适应期应该也不会短。而且这种为了电视台的王牌节目往其他节目组里塞人的做法，很容易得罪人的啊！